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500个身份证姓名(500个身份证姓名有效期)

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婚姻测试姓名配对超准

来源:中国妇女报

爆火的MBTI人格测试,真的靠谱吗?

近段时间,MBTI测试在互联网上爆火,成为年轻人社交圈中的“顶liú”。

MBTI广泛用于自我了解和发展、职业发展与指导、团队组建、管理领导培训、人际关系咨询和教育及课程发展等。在人格心理学理论中,MBTI属于人格类型说,而人格类型说在实践中比较符合个体和用人单位的需要,被不少公司用于面试

□中国妇女报全媒体见习记者黄婷

“你是什么人格?”不久前,在某恋综节目中,一对男女嘉宾在接触过程zhōng,很自然地将这个话题抛出,并互报自己的MBTIlèi型。在节目观察室,有嘉宾不解地问:“现在年轻人都这样子说话吗?”有嘉宾则评论:“(年轻人报MBTI人格类型)就跟报身份证一样。”

“报MBTI像报身份证”,反映了当下年轻人对MBTI的追捧和认可。不少人陷入和MBTI相关话题的讨论,除了交换各自的人格类型外,年轻人还为自己喜欢的人物划分了相应的人格,例如甄_是INFJ,曹操是ISFP。

而另一边,在招聘平台,因MBTI结果不理想,而未能被心仪公司录取的员工则表达了他们的不满和遗憾。MBTI用于入职测试的情况并不少见,但人们对此却颇有争议。

MBTI让年轻人“又爱又恨”,个人和用人单位应该如何正确看待和使用?

过度关注,容易陷入“标签化”的误区

MBTI指迈尔斯-布里格斯类型指标(Myers_BriggsTypeIndicator),是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。测试通过内倾型(E)与外倾型(I)、感觉型(S)与直觉型(N)、思维型(T)与情感xíng(F)和判断型(J)与知觉型(P)四个维度,yī共分成建筑师型(INTJ)、逻辑学家型(INTP)、辩论家型(ENTP)和指挥官型(ENTJ)等16种人格类型。

据华南师范大学心理学院应用心理学系主任田丽丽教授介绍,MBTI广泛用于自我了解和发展、职业发展与指导、团队组建、管理领导培训、人际关系咨询和教育及课程发展等。在人格心理学理论中,MBTI属于人格类型说,而人格类型说在实践中比较符合个体和用人单位的需要,即把个体归入某个类型,很快就能知道其特征。

因此,MBTI在年轻人中很快流行起来,并一度成为社交通行证。刚步入社会的年轻女孩高非,收到朋友发给她的MBTI测试链接后,觉得很有趣,在半个月内做了四五次。高非还加入了yǔ自己人格类型相同的微信群,成员们每天在群里分享日常生活。“这个测试其实和星座、血型是一样的,大家喜欢找小圈子的归属感。”高非说。

在田丽丽看来,“MBTI热”反映了年轻人对自我的认识与探索,即寻找“我是谁”。“回答‘我是谁’的问题,是每一个个体毕生的问题。从‘70后’到‘00后’个体的人格变化,学术界有一个说法‘个体主义上升,集体主义下降’,个体的独立性、自主性都在提升,越来越重视自我的部分。”

然而,对MBTI的过度关注,也容易陷入将人“标签化”的误区。不少人尤为热衷人格类型的划分,将精简的四个字母作为交友的“接tóu暗号”,把MBTI当做认识和了解一个人的凭证。点进微博“MBTI超话”,发现有bù少人在寻找和自己有相同人格类型的伙伴。为了吸引消费者,有商家更是结合自身特点展开性格营销,推出某某人格相应的穿搭、书籍和电yǐng类型。

此外,MBTI的人格类型还出现了“鄙视链”,一些网友把某些人格类型作为优势性格,很是推崇。某些以MBTI盈利的网站(测试免费,却需要付费看到测试结果和相关分析),也深谙这种心理,将“16型MBTI人格,你是最稀有的吗?”作为广告宣传语,以吸引更多人进行测试。对此,田丽丽表示:“对优势性格的推崇,跟我们现实生活中一直存在的‘扬长避短’的观念一样。但是任何一种所谓的‘优势’都有特定‘情境’,我们不能盲目将其‘普适’化。”

不能将MBTI结果绝对化唯一化

MBTI更被广泛知道的名字是“MBTI职业性格测试”,包含93道题,被不少公司用于面试。“对很多单位或企业来说,招聘成本很高,所以在招聘时会很慎重,会同时采用多种评价手段和评价工具,多方位考察,然后综合考虑。”北京西三角人事技术研究所业务总监栾婷婷介绍。

然而,在社交平台上,有不少网友分享了自己在面试时被公司以MBTI不符合的理由刷掉。洛洛曾在一家公司面试时,顺利通过了初试和复试,但zài终面环节,面试官让她做了MBTI测试。jǐ天后,落落接到公司人事的电话,工作人员委婉表达了落落的MBTI人格类型和岗位不符,没办法录取她的结果。对此,洛洛表示十分不解。

对于将MBTI加入面试的做法,存在不同的看法。栾婷婷对此表示理解:“在看到很多员工入职以后性格不符,给用工方造成损失的案例后,很多单位会把一些性格方面的测评huò心理健康测试作为筛选面试者的工具。”但她也表示,目前还没有企业把性格测试作为唯一判断标准。“企业在招人用人的时候非常谨慎,基本不会把任何单一的方式作为唯一的评价标准。如果以MBTI测试结果为理由淘汰面试者,可能有性格与职位不匹配方面的原因,但更有可能是招聘单位不太方便说的其他原因。”栾婷婷同时指出,在对测评工具的应用上,许多企业还处在一个初级的阶段。

以MBTI的结果决定是否录取面试者,在田丽丽看来,是用人单位将面试行为简单化的“懒政”行为,并不可取。“MBTI只提供了一种参考,应结合多种指标综合考量面试者。而且MBTI在信效度、测试题目、中国化等方面存在一定局限,使用时必须考虑这些限制。”

值得关注的是,MBTI在面试中的广泛应用,加速了更多人对它的认知,不少面试者也想出了应对之策。在问答平台,“如何在公司面试做性格测试保证不被淘汰”的经验帖下,浏览量居高不下。

有面试官发现,面试者在自我介绍时会主动告知人格类型,增加自己的入选概率。刚开始,这确实会加深对一些面试者的印象。但随着这样做的面试者越来越多,出现了疑惑的情况:“比如面试市场营销岗位的时候,七个人里有五个介绍自己的MBTI是ENTP(竞选者人格)。”

事实上,一些面试者在做了多次MBTI后,已经摸清答题规律,知道怎么操作可以选出有利于自己的优势性格。在微博上,有网友分享了自己类似的面试经历。“有次面试,HR让我做测试题,我一看题目就知道是MBTI,每个月都要做好几次的我,很机智地对每个选项都选了恰到好处的答案。”

由此可见,当MBTI在面试中被过多使用,或被作为唯一参考,也可能让用人单位陷入被动。

“MBTI作为一种人格理论和应用技术,有一定的理论基础和实证效度,为用人单位和个体了解自己提供了参考。但是,我们不能将MBTI的结果绝对化、唯一化,必须采用多种途径、多视角了解个体。”田丽丽说。

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怎么把工号和姓名匹配?

需要建立一个统一的数据库来存储员工的基本信息,包括姓名和工号。可以通过将员工的工号作为唯一标识来与其它系统进行关联,实现工号和姓名的匹配。企业可以采用人力资源管理软件等工具来实现这个功能,并确保数据库的准确性和更新。

你好,具体操作方法如下:

1.在原始数据中A列有多个“张三丰”,需要提取每个“张三丰”对应的“工号”。

2.一般情况的VLOOKUP只能返回第一个值,如下:

=VLOOKUP(A8,A1:D5,2,0)

3.在【姓名】列前插入一列,如下图输入公式:

=COUNTIF(B$2:B2,B2)

这个公式返回每个“姓名”从上到下是第几次出现,如第二个“张三丰”标记2。

4.将A2公式改成:

=B2&COUNTIF(B$2:B2,B2)

这样就将B列的“姓名”和出现次数连在一起。

5.在B8输入公式:

=A8&ROW(A1)

将A8值和ROW(A1)返回的1连在一起,下拉ROW(A1)会变成ROW(A2)返回2。

6.将B8的公式修改成如下:

=VLOOKUP(A$8&ROW(A1),A$1:E$5,3,0)

也就是在A1:E5范围内查询“张三丰”和出现次数的文本对应第3列的【工号】。

7.将公式下拉,就将所有“张三丰”对应的信息查询出来了。

OK,本文到此结束,希望对大家有所帮助。


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